10月29日，成都召开全市组织工作会议，提出要打造“讲政治、懂城市、会经济、善治理”干部队伍，为实现新时代成都“三步走”战略目标提供坚强保证。会上，成都高新区、武侯区、青白江区、邛崃市、市建委、成都轨道交通集团就聚焦新时代新使命新任务，如何抓好强基层聚民心、选干部配班子、建队伍聚人才等工作作交流发言。

成都高新区

围绕“三个着力点” 推进年轻干部培养使用

近年来，成都高新区紧紧围绕内培外引、品牌培训、机制创新三个方面，通过大力实施年轻干部培养“活水计划”，锻造了一支“学历高、素质优、活力强”的干事创业新生力量，有效盘活了各级干部资源，为成都高新区打造世界一流高科技园区，全力助推成都市建设全面体现新发展理念的城市，提供了有力的干部队伍支撑。

一是着力内培外引夯实基础支撑。着眼于电子信息、生物医药、新经济三大主导产业发展需要和公园城市建设、城乡社区发展治理等重点工作推进需求，创新实施了“三个一批”选人用人计划，通过精准定位干部需求、科学制定招引计划、内部挖潜拓宽选拔视野的内培外引补齐了年轻干部数量，有效提升了人员总体质量。二是着力品牌培训强化源头培养。为全面提升年轻干部各项专业能力，通过实施“年轻干部培英计划”，即通过实施“导师计划”“育英计划”和“砺剑计划”，紧紧围绕市委确定的“产业振兴崛起、人才优先发展、生活城市建设”三件大事，有效建立了“全覆盖、多层次、精准化”的年轻干部能力培养体系。三是着力机制创新激发全体活力。为全面调动全区年轻干部工作激情，通过实施“打破身份障碍，打破职级束缚，打破年龄局限”的全员聘用人事制度改革，为优秀人才脱颖而出创造了平等的机会与舞台，全面激发了全区各类人员，特别是广大优秀年轻干部干事创业活力。

武侯区

做实党建引领纵深推进社区发展治理

武侯区按照全市城乡社区发展治理大会部署和“全面落实年”要求，始终坚持新时代党的组织路线为政治路线服务，全面加强城市基层党建系统建设和整体建设，纵深推进党建引领社区发展治理，为美丽宜居公园城市建设提供坚强组织保证。

一是加强党的领导，提升引领能力。对表市委“1+6+N”政策体系，明确党建引领社区发展治理时间表、路线图，强化统筹谋划。深入开展组织覆盖“织密行动”，不断扩大党组织有效覆盖。健全区、街道、社区三级责任体系，明确责任清单、任务清单和问题清单，突出严督实导。二是聚焦集中攻坚，助力五大行动。围绕“五个基本”，把示范社区建设与“五大行动”结合起来，打造高水平示范社区。深化完善“一核三治、共建共享”基层治理机制，构建起以社区党组织为核心，自治为基础、法治为根本、德治为支撑的新型基层治理体系。实施社区后备干部孵化行动，创新“理论培训+实地调训+导师点训+项目实施”模式等创新加强骨干队伍建设。三是聚焦人民为中心，彰显政治功能。建立群众需求、辖区资源和服务项目“三张清单”，整合条块资源提升服务质效。深入推进社会组织和党组织“双孵化”，引导多元力量参与社区治理。积极构建社区公益生态圈，为社区可持续发展注入了“源头活水”。

青白江区

激励干部“敢想善谋、勇为争先”

青白江区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和省委市委全会精神，紧紧扭住激励干部新时代新担当新作为，以思想教育引领担当、以履职管理压实担当、以奖惩分明激励担当，锻造“雷厉风行、真抓实干”的作风，推动干部“只为干成事想办法、不为不干事找理由”，着力形成“敢想、善谋、勇为、争先”的浓厚氛围。

一是强化“人人讲担当、重实干”的自觉。坚持把政治建设摆在首位，分层分级抓好干部思想教育，通过干部站位境界的提高强化担当作为的自觉。以新思想武装头脑，以大学习解放思想，以强党性凝心聚力。坚持“系统学习新思想、分类研究新思想、对表贯彻新思想”工作范式，深刻领会习近平总书记对四川及成都工作系列重要指示精神，坚定落实“要强化网络和拓展网络，利用蓉欧快铁这张名片，打造蓉欧枢纽”的重大指示，站在“事关成都在全省乃至全国的话语权”的高度谋篇布局，确定“内陆亚欧门户、国际化青白江”的发展定位，构建“一港三城六个特色小镇”的空间格局。围绕“进入中心城区的青白江应该怎么干”“国际铁路港应该担负怎样的历史使命”“作为新时代的青白江干部应该有怎样的担当作为”等主题，通过专题培训、专家讲座、主题论坛，组织开展“大学习、大讨论、大调研”活动，提高战略思维能力，厚积担当底气。

二是压实“个个有担当、谋实事”的职责。坚持干部干事责任明、任务清，构建有清单、有机制、有考核的履职管理体系，以清单压实担当，领导带头担当，考核促进担当的形式，推动干部养成高标准工作习惯。

三是鲜明“奖惩看担当、凭实绩”的导向。坚持工作优劣有评价、有奖惩，注重发挥选人用人导向作用，让真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。形成让有为者有位，让无为者让位，为担当者担当的良好工作氛围和环境。

邛崃市

推进人才共享 助力转型发展

今年以来，邛崃市深入践行“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观，以“周末磁场”计划为抓手，积极打破时间空间、身份户籍、人事关系等因素的硬约束，充分发挥机制创新、生态资源、历史文化等因素的软实力，大力开展柔性引才引智工作，为高质量建设现代化“精美—邛崃”提供智力支撑。

一是注重围绕发展需求，实现才智精准引进。聚焦新能源、新材料、智能制造、食品饮料、文博创意、现代农业六大产业领域和教育医疗等民生领域，突出目标导向，主动梳理、精准研判、高效整合人才需求信息，通过发布柔性引才需求清单，绘制人才寻访导航地图，上线人才交互信息系统，靶向引进高端人才智力。

二是注重搭建平台载体，拓宽才智来源渠道。突出实用导向，采取灵活多样的方式，为引进高端人才和智力提供有力支撑。依托引进“153”重大项目，创建流动科研共同体；创建“人才双聘”平台、通过“双聘制”实现专家人才资源共享；创建人才项目发布平台，订购专家人才的技术创新、课题研究、工艺改造等智力服务。

三是